英伟达“金手铐”：像在高压锅里工作，但给得实在太多了

随着英伟达(NVDA.O)股价飙升，其员工也变得富有，因此他们几乎可以容忍任何事情，无论是“007”还是被黄仁勋“折磨”，统统不在话下。该公司定于周三美股盘后公布最新财报，市场希望以此判断人工智能热潮是否已经开始降温。

自2019年初以来，该公司股价已飙升超过3000%，水涨船高，许多员工也成为百万富翁了。不过，包括目前在职以及已经离职的10名匿名员工向外媒透露道，尽管员工可能很富有，但他们工作实在太忙了，无法享受办公室的乐趣。尽管如此，辞职就意味着失去既得的股份，因此很少有人愿意离开。

一位曾在英伟达企业客户技术支持部门工作，并于今年5月份离职的前员工表示，在英伟达工作就像在“高压锅”中一样，他经常每周工作7天，并且经常在凌晨一两点才下班。其他同事，尤其是工程部门的同事甚至会工作到更晚。这位前员工说，有同事承受的压力太大，甚至在会议期间情绪失控、大喊大叫。另一名于2022年离职的营销部门员工表示，在她每天参加7至10次的30多人会议中，打架和喊叫也很常见。

严苛的工作文化部分来自于长期担任首席执行官的黄仁勋，他此前曾承认，为自己工作并不容易。在今年4月份接受《60分钟》采访时，黄仁勋表示，“如果你想事有所成，那肯定不容易”。61岁的黄仁勋还曾表示，他更愿意“折磨”员工“使其变得更好”，而不是解雇他们：

“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”

然而，尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。

员工不离开公司的部分原因是，他们有机会在人工智能芯片行业的尖端技术领域工作，而英伟达又是业内的佼佼者。但也有另一个动机，那就是金钱的力量。就算再苦再累，英伟达员工一般也会至少坚持四年，直到奖励的股票授予归属为止。那些提前离职的人就会错过这个“大馅饼”。

2019年1月1日以来英伟达股价变化

英伟达股价大幅上涨，已经使其高管跻身科技行业最富有的行列。根据彭博亿万富翁指数，黄仁勋持有该公司约3.5%的股份，是位居全球第12位的富豪，净资产达1110亿美元。据彭博社报道，首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）持有价值7.578亿美元的英伟达股票，远远高于英特尔和AMD同岗位的人员，他们持有的股票不超过1,000万美元。

通过英伟达的员工股票购买计划，员工最多可以利用自己工资的15%以75折购买公司股票。据《巴伦周刊》高级技术编辑Tae Kim称，一名18年工龄的员工退休的时候一共积累了价值6,200万美元的英伟达股票。

这些股票财富使得英伟达的工作场所充满了不寻常的活力，甚至在最高管理层之外的员工中也是如此。一位今年6月离职的前工程员工告诉媒体，从2023年到今年，办公室里经常会听到买新度假屋的讨论，并看到同事在工​​作时使用Zillow——这是美国人常用于查找房屋买卖信息的网站。

在英伟达位于加利福尼亚州圣克拉拉的办公场地，停车场里停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼。有些甚至是石灰绿色的——这是对帮助他们买下豪车的公司致敬，英伟达的logo正是这个颜色。

包括谷歌和Meta在内的竞争对手的员工都对英伟达的员工羡慕不已。

在匿名发帖网站Blind上，一名谷歌员工向英伟达的工程师提问，“你有多有钱？”对方回答道，“全现金提了一辆10万美金的家用车，想都不用想。”

一位Meta员工在Blind上发帖说，“我越了解英伟达员工和他们的财富，我就越感到嫉妒。”这位Meta员工抱怨道，“有些人只需要工作几年就能积累一代人的财富，而我则需要工作一辈子才能安心地退休！”另一位Meta员工在Blind上写道，一位五年前在英伟达担任入门级工程师的邻居现在身价2000万美元。

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