康方生物商业团队人事变动

7月27日，记者从相关人士获悉，康方生物近期在内部会议公布一项人事变动，石文俊将不再担任康方生物商业运营部负责人一职，商业运营部将直接向康方生物创始人、董事长夏瑜汇报。

康方生物方面向E药经理人确认了这一人事变动的真实性，并表示：经公司董事会和管理层审慎考量，为适应新形势下公司经营发展，基于公司总体战略布局需要，以坚定不移地打造一支更加学术化、市场化、专业化的标杆创新药商业团队，此举有助于进一步激发商业团队效能，促进公司高质量发展。

公开资料显示，石文俊曾在正大天晴系从事药品销售多年，在2020年加入康方生物并着手组建商业化团队。

市场更关心的是此次人事变动会否影响康方生物的商业化。毕竟继卡度尼利之后，2024年5月，康方另一个双抗新药依沃西2线肺癌适应证也已经获批，并且卡度尼利一线胃癌、一线宫颈癌，以及依沃西刚刚NDA被受理的肺癌一线治疗适应证，预计都将在2025年获批上市，康方产品商业化势头可以预见的迅猛。

对此，一位持有康方股份的机构负责人表示：市场对于此次人事变动完全不会感到意外，甚至是“期待已久”，实际上此事江湖上在2022年以来就屡有传言，貌合神离远不如早作抉择，毕竟2个临床价值突出的全球首创双抗在手，商业化对于康方算是智珠在握，主动权在公司手里。

而值得注意的是，迄今君实生物、百济神州、信达生物、再鼎医药等一批率先上岸的中国创新药龙头企业商业化负责人已悉数完成换人。而相关企业换人之后的商业化表现上，企业当期和远期销售业绩基本没有受到影响，企业销售业绩始终保持高速势头。从现象来看，biotech公司向biopharma转型的过程中，销售老大更新迭代，更像是一种蜕变的必然。

“夏瑜的管理理念其实是打造平台型企业。”另一位苏州的创新药企业创始人周军（化名）评价说，从研发和产出的角度，康方生物之所以总体现出高效率，核心之一或许就是无论在研发、临床、生产还是销售业务，都力求以体系和机制为根基，而不是个人或个体，这或许也值得我们同行认真去研究。

周军进一步说，总结来看，先上岸的创新药公司其实都在打造各个业务平台，并匹配响应的机制体制，包括百济为了打造全球化体系，对内的改造升级也是非常深入的。纵观中外的各行业，在企业蜕变发展过程中，职业经理人在企业发展过程中的变动是非常常见的，包括今天无论百济、信达、再鼎，都经历过多轮的高管变更，但是企业自身的发展步伐并没有因此而有所影响，康方也是管理水平非常高的企业，影响只会更小了。