这届打工人，快把「单休」卷成职场用工标配了……

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最近，小柴有个朋友跟小柴吐槽，自己被「灵活就业」大半年了，有点扛不住，就准备去送外卖，结果第一天赚了38，反手电瓶车罚了50……

心灰意冷的他，最终还是在某BOSS上充个值，没日没夜的投简历，按照原本的工资水平设置了薪资要求，结果投的简历，都是已读不回。

没办法，就主动降薪30%，结果十个里面只有两三个回消息的，但他神奇的发现，这些公司，竟然都是单休，而且在线沟通，对方大有一种，你爱干不干，有的是人干的态度。‍‍‍‍‍‍‍

「半年没坐办公室，职场变成这样了吗？……」说到这里，他语气里多少有点要认命的感觉。‍‍‍

于是，小柴把前不久写的一篇文章甩给他「奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……」，告诉他，财大气粗的车圈都这样了，那些利润本来不咋滴的中小公司，也得降本增效啊！谁不想一个人当三个人用？

前几天，小柴还有个媒体公关出身的朋友称，现在公关岗，出来一个坑，外面排着十几个人往里挤，都快卷成麻花了。‍‍‍‍

巧的是，今天小柴上网冲浪的时候，竟然发现在某职业社交APP上，关于求职遇到单休要求的吐槽，一抓一大把。

而且值得注意的是，如今的单休，似乎开始不限职业了，从销售、财务、到美工、程序员，单休快成标配了。‍‍‍‍

比如有网友表示：「只想求个单双休的，如果双休我要笑醒，可遍地都是单休，救救孩子吧！」

「刚入职，干了两天，不签合同，早九晚六单休，工作内容按量计算……」

「面试了一家贸易公司，一共15个员工，还是单休，财务也要帮忙拣货，工资一天一百」

还有一位疑似程序员表示，一个十几人的公司，只有一个前后端，一个人维护开发十几个系统，需要把调研、开发、测试、部署、运维的都都干了，待遇只有十几K，还是单休……

自然，除了吐槽单休的，也有大量的求职者，发帖求工作，表示单休也行。

类似这样的：「接受单休，接受加班，只想要个工作」

「不求多高能有单休早八晚五或者早九晚六，工作氛围好的就行……」

翻了一遍这些有血有肉，散发着辛酸的帖子，小柴那个心真是拔凉拔凉的，真是莫名感谢小柴的老板还在坚持啊！‍‍‍‍‍

无独有偶，这两天，关于「单休」的讨论竟然有多个话题爬上了几个平台的热搜榜。‍‍‍‍‍‍‍‍

果然，这世界，终于颠成了，被我们嘲笑过的样子！‍

据新黄河调查发现，目前在招聘平台，快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休已经成为普遍的现象。

其中有求职者表示，自己面试了七家公司的采购岗，无一例外都是单休。而当求职者面试时，提出关于休息时间的相关问题，基本上都会被HR怼，而「大小周」成不少HR的最大让步。

似乎，在如今招聘者的眼里，谁再要求双休，就是不识时务，不讲道理的怪胎！

甚至据黄河新闻报道，有些企业，将单休作为了筛选求职者的关键条件，如果要求双休就被冷嘲热讽其不思进取，不奋斗、不奉献。‍

而小柴也随后下载了某平台看了一些岗位，将单休要求写进招聘信息的的确不在少数。‍‍

而在社交媒体上相关热搜话题的评论区，不少打工人现身说法。「从毕业工作到现在就没遇见双休的，现在的公司工作快6年了，早九晚六单休，早九晚六算一天九个小时工作，调休只能半天4.5小时起，没有加班费」‍

「那你说怎么办，我也想双休啊，可是我找不到啊」

「不仅单休，还要求无偿加班，每天差不多都要10个小时，周天如果加班的话，加班费还非常非常少，然后人家还觉得你应该感恩戴德 」

「我们这边双休就是梦，私企基本就没有双休的说法 」

也有用户表示：「不知道什么时候开始，单休变成一种义务，双休更是老板的馈赠。以前996是互联网大厂的专利，现在这股不正之风蔓延到全社会。现在想找工作，光一个双休，就筛选掉了90%的岗位……」

也有人算了一笔账：用每周工作的时间除以休息的时间，如果是双休，那么工作休息比是5/2=2.5；如果是单休，那么工作休息比是6/1=6，整整是双休的2.4倍。

也有打工人表示：「真是好环境啊，建议大家一起享受」「哪怕是休息也要加班、出差、写材料，没有人会体谅你」

「双休这么正常的要求，现在成了奢侈品。回到1995年单休的日子。」

当然，更重要的是，单休也就罢了，但是不少人表示，虽然加班严重、单休，干的活越来越多，但是到手的钱却越来越少了。

早在2019年，互联网、新经济领域最有话语权之一的马云，在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996工作制时，马云就称，「中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报……」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

此话一出，可以说引发巨大争议，是不是打工人的福报不知道，但绝对能为马云们创造更多的利润。

而当时，新华社也忍不住下场评论，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓「奋斗」，绝不是什么「福报」……扭曲「奋斗观」当休矣……

事实上，马云此番言论背后，加班、单休，在互联网大厂一直以来都存在的现象，甚至，在媒体的报道中，XX打成凌晨灯火通明，还被经常拿出来夸，甚至还要比一比谁最晚熄灯……‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而小柴，经常出差半夜归家，从虹桥出来，路过携程办公大楼的时候，总是莫名感慨，这世上，总有加不完的班……‍‍‍‍‍‍

在这些大厂的加班文化「浸润下」，一些后起之秀可以说有样学样，加班、单休，似乎也成为互联网公司潜移默化里能够成长的必要条件。

甚至有些公司，还在办公区挂起各种「CPU」员工的横幅。「白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着」

作为半个互联网人的小柴，身边有很多在互联网大厂上班的朋友，在这些朋友中，小柴是的确没见到过，能够做到每周五天、每天八小时按时按点下班的人的。‍‍‍‍‍

如果谁家是「大小周」制度，那简直是烧了高香了！‍‍

自然，话又说回来，在这些互联网大厂虽然加班、单休是普遍现象，但一般来说，这些大厂有让人羡慕的利润，大厂员工的待遇确实是不错的。

比如有些单休、大小周的大厂，每个月的「加班费」算下来都比小柴的工资还高。‍‍‍

但在这种加班文化传播的过程中，一些中小公司，及大量非互联网行业公司，只学了「加班」两字，并且将这两个字抽丝剥茧，赋予了更多的含义，总之就是一个人其余的什么加班费、福利，那是一样也没学。‍‍‍

而如今，让人脊背发凉的是，这种原本存在于高利润行业的「加班文化」正在向全社会蔓延，当然，加班也就算了，竟然「单休」也快成标配了。‍‍

对于单休盛行，有媒体评论称，这是畸形的用人观念，是资本家榨取劳动剩余价值的衍生，放过打工人吧！

那么为何会出现这种情况呢？事实上，我们如今的职场，已经陷入一个恶性循环了。

一来，就业环境太过于不乐观，一方面，应届毕业生数量屡攀新高，数据显示，今年的应届生人数达到了1179万人，而值得注意的是，前两年的毕业生，没找到工作的还大把人在；‍‍‍‍

另一方面，那些拿着大把利润，以及热钱追逐的行业如互联网、零售电商、新能源、芯片厂……都将降本增效作为了战略重点。

还在排着队，疯狂的向社会输出人才，比如阿里巴巴两年多减员68000多人，百度去年减员1500人，中芯国际减员1396人、京东方减员2220人、顺丰减员9000人、B站减员2291人……‍‍‍‍‍‍‍‍‍

尖子生如此，那些中小公司、利润率本来不高的实体产业又会好到哪里去呢？降本的降本、撤退的撤退……‍

有机构粗略统计过，这几年，被输送向社会的人才大概有6000多万，而存量数字更是达到了惊人的两个小目标。

这一连串的数字背后，并没有让坑位变多，而是在加速变小，意味着出来一个坑，大把有经验的和大把底薪的共同竞争，然后内卷就开始了……‍‍‍‍‍‍‍‍‍

有人可以接受单休，有人愿意底薪，有人除了讨口饭吃，没有任何要求，这就像一个无底洞，如果你是企业，又会如何选择呢？

尤其在降本增效这个词，翻译过来不就是一个人干原来几个人的活吗？那么自然，加班、单休就逐渐演变成职场用工的标配了。

也有人表示：「从996到大小周，再到现在的单休，咱们的工作时间就像是被人用橡皮筋拉长了似的，越拉越长，越拉越紧」

甚至，也有不少打工人表示，以后休息时间的压缩空间还很大，单休成普遍现象算什么？有人马上就可以卷不要求双休了。

毕竟相比于当下的迫切的糊口问题，谁会担心还没发生的健康问题呢？

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴壹号