荣获“ESG社会责任卓越企业”，慕尚集团(01817.HK)潜力与价值再释放

如今，ESG已被广泛认为是衡量企业可持续发展的重要指标。并且，随着ESG生态体系日趋完善，比如ESG信息披露的规范化、强制化，越来越多的企业将ESG融入到经营当中，ESG投资有效性也有望逐渐增强，ESG“优等生”将打开多重价值。

从本质上看，成为ESG“优等生”背后很重要的一点是，实现社会价值与经济价值统一，承担社会责任尤为关键。

6月28日，在2024格隆汇金格奖——ESG卓越企业及机构评选中，男装龙头慕尚集团等企业荣获“ESG社会责任卓越企业”奖项，进一步展露相关潜质，提供出具象化的样本。

不妨借此机会，进一步洞察慕尚集团是如何担当与践行的。

绿色行动贯穿产品生命周期，创新方法 

纺织纺织是重要的民生产业，对社会、环境领域影响面广，实现绿色发展势在必行。慕尚集团积极履行环境责任，将环保标准贯穿整个产品生命周期，并且不乏创新，有效落地绿色发展策略。

比如，慕尚集团不断完善其生产工艺，减少对环境及天然资源的影响。2023年，其针对耐色牛仔裤采用环保洗涤工艺，较传统的洗涤工艺分别节省约70%的水资源及50%的化学添加剂，并减少约50%的蒸汽热能排放。

同时，慕尚集团致力于日常营运中创新产品交付或其他业务领域的新方法，宣传节能减排，如采用“供应商-精品店(S2B)”商业模式及低碳出行方式。

供应商 -精品店(S2B)商业模式来看，这一模式透过优化运输而实现减排，供应商可根据精品店的规格直接使用无线射频识别(“RFID”)技术对产品进行组织及包装，并将系统数据传输至下单的精品店；物流服务供应商根据配送清单于供应商工厂核实产品详情并确保精准配送至店铺。

从实践成效上看，2023年，慕尚集团产生的废气总量同比减少约48.4%，成功达成5.0%减排目标。2024年，其目标将废气排放及温室气体排放分别较2023年再减5%。

坚持以人为本，考虑员工成长、支持弱势群体

公司内部，慕尚集团拥有一支在性别和年龄方面多元化的员工队伍，并优先考虑员工成长，帮助员工在职业道路上充分发挥潜力，包括定期提供各种培训机会。

2023年，慕尚集团共有560名来自不同级别及职能部门的雇员参加各类培训项目，总计4475.5小时，平均培训时间约为7.5小时及8.3小时。按照雇员类别划分，其中有76名高级管理人员、73名中层管理人员及411名一般雇员，平均培训时间分别约为11.8小时、10.2小时及6.9小时。

社会层面，慕尚集团致力于帮助更多弱势群体，积极组织参与各种志愿活动，并在2023年成立慈善基金，计划全力投入扶贫、医疗援助与教育支持三大领域。

此外，在社会有需要时，慕尚集团以力所能及的方式加入驰援行列，贯彻商业向善。

2023年的驰援甘肃行动就是一处缩影。在甘肃省积石山县发生地震后，慕尚集团立即采取行动，考虑到当地居民及救援队急需御寒衣服的情况捐赠羽绒外套、棉衣等防寒衣物，满足受灾群众的基本生活需求。

打造负责任供应链，发挥头部企业引领作用

还可以看到，慕尚集团致力于打造负责任供应链，通过发挥头部企业的引领作用带动整个供应链承担社会责任，更充分地回馈社会。

为此，慕尚集团制定了详实的供应链管理政策，建立了有效的监督机制，鼓励供应商采取对社会负责的做法。其范围涵盖供应商选择、绩效评估、不当行为纠正及环境保护措施等方面，从而确保生产过程中使用合格的原材料及成品。

同时，慕尚集团已实施在线供应链管理“SCM”系统，每季度进行一次供应商表现评估；每年组织一次供应商大会，并邀请顶级供应商参加；设立了“慕尚供应商游学”项目，为供应商提供由业内专业人士及服装业资深专家开展的培训。

最后，综合商业视角来看，企业积极承担社会责任除了促进社会进步等，也能够提升其在公众心目中的形象和声誉，建立良好的品牌认知，从而增强市场竞争力，实现可持续发展。其高度是一般商业竞争中较难达到的。

慕尚集团从多个维度践行社会责任，形成正面效应，进一步夯实了发展根基，释放出长期价值。