裁员赔偿N+12或2N+12？佳能苏州辟谣 多家巨头大裁员……

海闻社讯 外企也正在经历新一轮裁员潮。

近日，有网友爆料，佳能苏州开始新一批裁员，裁员规模涉及上千人，赔偿是无固定合同期限n+12或是2n+12。有接近佳能苏州的人士称，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。

相关人士表示，现在效益不好，2015年、2016年苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉，但是新员工也在招一点。”

图源：微博

消息传出，引发了网友们的热议，大家纷纷表示佳能是“好企业”“神仙企业”“良心企业”。

8月2日，苏州佳能回应称，赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，网上都是假的。公司强调，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选的，达到标准有赔款，但赔偿标准不清楚。

值得一提的是，佳能已经不止一次因为裁员的赔偿站上热搜了。

2022年1月，由于智能手机的快速普及，数码相机市场被急速压缩，叠加三年疫情的客观影响，佳能珠海选择终止公司生产，关闭产线。停产，就必然要大量裁员。当时，一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网上流传出来。

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内容显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”的经济补偿金不设上限。

据了解，裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月的通知费，作为直接解雇的补偿。

比如说，在工厂关停前，有员工的月工资是8000元左右，工作了20年，按照一般规定，他会拿到大约8000*21=16.8万元补偿，但在当时的佳能珠海，他实际能拿到约25万元补偿，而据传当时有工作了30年的老员工，拿到了整整150余万元的巨额补偿。当时有网友评价，这是“分手快乐”的典范。公司把人裁了，员工也满意了。

另一个因为裁员补偿出圈的公司是广汽本田，当时有新闻称老员工抢着“被裁”。业内人士表示，广汽本田采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，也就是说，在本就多了一个月通知费的“N+2”赔偿之外，公司还多给了1.8个月的奖金。难怪有网友表示，“公司要有这么爽快，我也立刻麻利走人。”

实际上，佳能并不是今年第一家大裁员的外企大厂。今年以来，已经有多家海外巨头大规模裁员，比如，特斯拉。

今年4月，特斯拉宣布全球裁员10%，包括中国市场在内的多个主要市场都要经历裁员。和对老员工进行裁撤的佳能不同，特斯拉主要针对的是刚来6个月以内的新员工。“这批人按照‘0.5N+3’进行赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有4至5万元。”也就是说，在这个赔偿模式下，被裁者可以拿到三个月的保底赔偿和0.5倍的工作年限赔偿，不足6个月还会补齐，实际上对工作短暂的新员工非常友好。

值得一提的是，8月1日晚，美国硅谷芯片制造商英特尔公司也宣布将进行裁员，将削减超1.5万个工作岗位。由于大规模裁员和第二财季营收低于预期，公司还宣布了32年来的首次暂停派息。受消息影响，英特尔盘后大跌超20个点。