人才测评行业发展动态与市场趋势分析报告2024

根据贝哲斯咨询调研数据，2023年，全球人才测评市场容量达129.35亿元（人民币），同年中国人才测评市场容量达 亿元。报告预测至2029年，全球人才测评市场规模将会达到250.96亿元，预测期间内将以11.23%的年均复合增长率增长。同时报告中也给出了中国人才测评市场进出口金额以及不同细分领域发展情况等分析。

细分层面来看，报告按产品种类、终端应用及地区进行细分分析，研究范围包括各细分领域市场占比、市场规模及增长趋势。按种类划分，人才测评行业可细分为认知评估, 人格测评, 行为评估, 其他。按最终用途划分，人才测评可应用于政府, 制造业, 电信和信息技术, 教育, 金融服务和保险业, 医疗保健, 其他等领域。

国内人才测评行业头部企业包括Korn Ferry, Psytech, DDI, Hogan Assessments, Extended DISC, Thomas International, BTS, YSC, WTW, Mercer, Pymetrics, AON。报告着重分析了各主要企业主要产品与服务、市场表现（人才测评销售量、销售收入、价格、毛利、毛利率等）、份额占比及竞争策略。

人才评估帮助公司测试求职者的就业情况，以确定求职者是否适合他们的职位空缺。它有助于从庞大的候选人库中快速识别具有合适人才的候选人。它还提供有关候选人的性格特征、个性、思维和工作方式以及其他相关技能和能力的信息。

中国人才测评行业规模、增长趋势、产业链结构、进出口现状、市场细分情况、重点区域发展概况、以及相关政策环境分析都涵盖在贝哲斯咨询发布的人才测评行业调研报告中。报告同时也重点对人才测评行业头部企业发展动态和行业地位、经营情况、市占率变化情况、以及战略动向等方面进行分析，比较了不同竞争对手之前的竞争优劣势，对于用户及时感知市场竞争风险、获取市场最新竞争动态以领先对手进行产业布局具有重要意义。

主要企业：

Korn Ferry

Psytech

DDI

Hogan Assessments

Extended DISC

Thomas International

BTS

YSC

WTW

Mercer

Pymetrics

AON

产品分类：

认知评估

人格测评

行为评估

其他

应用领域：

政府

制造业

电信和信息技术

教育

金融服务和保险业

医疗保健

其他

人才测评市场趋势

企业之间的并购与整合促进和促进了行业进步。通过收购和投资，人才评估领域的增长得到了认可其长期潜力的外部资本的推动。市场整合一直很重要，并将继续下去，为人才评估开辟更多的分销渠道，从而增加使用量。具有互补产品和显着分布的较大公司能够将其现有客户群人才评估作为额外的增值产品提供。人才评估的销售周期异常长（而且会越来越长），因此利用现有的客户关系非常有意义。最快的方式将是搭上已经拥有信任关系、涉足市场或现有主服务协议的供应商的顺风车。鉴于人才测评的技术性质和构建成熟人才测评产品所需的时间，购买资产比构建新资产更有意义。从目前的发展趋势来看，未来几年企业间的并购整合仍将继续。这将是促进和促进行业整体进步的有效途径，也是行业企业未来必须更加关注的方向。

企业概览:

SHL 是人才测评市场的主要参与者之一，2022 年占有 8.43% 的份额。

SHL 提供深入的人员洞察力来预测和推动绩效。它提供候选解决方案；领导力解决方案，包括领导者评估和发展、继任计划和劳动力审查；专业、托管、培训和集成服务。

Aon plc 的存在是为了做出更好的决策——保护和丰富世界各地人们的生活。 Aon 的同事为 120 多个国家/地区的客户提供建议和解决方案，使他们能够清晰和自信地做出更好的决策来保护和发展他们的业务。

分类概述：

在不同的产品类型中，人格测评细分市场预计将在 2027 年贡献最大的市场份额。

应用概览:

从应用来看，电信和信息技术细分市场从 2017 年到 2022 年占据了最大份额。

地区分布情况：

从 2022 年到 2027 年，亚太地区预计将见证强劲的增长前景。

中国人才测评市场报告（2024版）各章节主要分析内容展示：

第一章：人才测评行业概述、市场规模及国内外行业发展综述；

第二章：产业竞争格局、集中度、及国内外企业生态布局分析；

第三章：中国人才测评行业进出口现状、影响因素、及面临的挑战与对策分析；

第四章：中国华北、华中、华南、华东地区人才测评行业发展状况分析与主要政策解读；

第五、六章：中国人才测评各细分类型与人才测评在各细分应用领域的市场销售量、销售额及增长率；

第七章：对人才测评产业内重点企业发展概况、核心业务、市场布局、经营状况、市场份额变化、产品与服务、融资及合作动态等方面进行分析；

第八、九章：中国人才测评各细分类型与人才测评在各细分应用领域的市场销售量、销售额及增长率预测；

第十章：宏观经济形势、政策走向与可预见风险分析；

第十一、十二章：中国人才测评市场规模预测、挑战与机遇、问题及发展建议。

人才测评调研报告重点研究内容包括:

1. 过去五年人才测评行业市场规模和增幅为多少？

2. 人才测评行业未来发展趋势如何？2029年市场规模会达到多少，增速多少？

3. 影响人才测评市场发展的关键性驱因是什么 ？未来几年行业将会面临怎样的机遇与困境？

4. 目前人才测评行业集中度情况如何？业内领先企业是谁？市场排名如何？

5. 人才测评行业各细分市场情况如何？细分地区发展情况如何?

目录

第一章 人才测评行业发展概述

1.1 人才测评行业概述

1.1.1 人才测评的定义及特点

1.1.2 人才测评的类型

1.1.3 人才测评的应用

1.2 2019-2024年中国人才测评行业市场规模

1.3 国内外人才测评行业发展综述

1.3.1 行业发展历程

1.3.2 行业驱动因素

1.3.3 产业链结构分析

1.3.4 技术发展状况

1.3.5 行业收购动态

第二章 产业竞争格局分析

2.1 产业竞争结构分析

2.1.1 现有企业间竞争

2.1.2 潜在进入者分析

2.1.3 替代品威胁分析

2.1.4 供应商议价能力

2.1.5 客户议价能力

2.2 产业集中度分析

2.2.1 市场集中度分析

2.2.2 区域集中度分析

2.3 国内外重点企业人才测评生态布局

2.3.1 企业竞争现状

2.3.2 行业分布情况

第三章 中国人才测评行业进出口情况分析

3.1 人才测评行业出口情况分析

3.2 人才测评行业进口情况分析

3.3 影响人才测评行业进出口的因素

3.3.1 贸易摩擦对进出口的影响

3.3.2 新冠疫情对进出口的影响

3.3.3 俄罗斯和乌克兰事件对进出口的影响

3.4 人才测评行业进出口面临的挑战及对策

第四章 中国重点地区人才测评行业发展状况分析

4.1 2019-2024年华北人才测评行业发展状况分析

4.1.1 2019-2024年华北人才测评行业发展状况分析

4.1.2 2019-2024年华北人才测评行业主要政策解读

4.2 2019-2024年华中人才测评行业发展状况分析

4.2.1 2019-2024年华中人才测评行业发展状况分析

4.2.2 2019-2024年华中人才测评行业主要政策解读

4.3 2019-2024年华南人才测评行业发展状况分析

4.3.1 2019-2024年华南人才测评行业发展状况分析

4.3.2 2019-2024年华南人才测评行业主要政策解读

4.4 2019-2024年华东人才测评行业发展状况分析

4.4.1 2019-2024年华东人才测评行业发展状况分析

4.4.2 2019-2024年华东人才测评行业主要政策解读

第五章 2019-2024年中国人才测评细分类型市场运营分析

5.1 人才测评行业产品分类标准

5.2 2019-2024年中国市场人才测评主要类型价格走势

5.3 影响中国人才测评行业产品价格波动的因素

5.4 中国市场人才测评主要类型销售量、销售额

5.5 2019-2024年中国市场人才测评主要类型销售量分析

5.5.1 2019-2024年认知评估市场销售量分析

5.5.2 2019-2024年人格测评市场销售量分析

5.5.3 2019-2024年行为评估市场销售量分析

5.5.4 2019-2024年其他市场销售量分析

5.6 2019-2024年中国市场人才测评主要类型销售额分析

第六章 2019-2024年中国人才测评终端应用领域市场运营分析

6.1 终端应用领域的下游客户端分析

6.2 中国市场人才测评主要终端应用领域的市场潜力分析

6.3 中国市场人才测评主要终端应用领域销售量、销售额

6.4 2019-2024年中国市场人才测评主要终端应用领域销售量分析

6.4.1 2019-2024年政府市场销售量分析

6.4.2 2019-2024年制造业市场销售量分析

6.4.3 2019-2024年电信和信息技术市场销售量分析

6.4.4 2019-2024年教育市场销售量分析

6.4.5 2019-2024年金融服务和保险业市场销售量分析

6.4.6 2019-2024年医疗保健市场销售量分析

6.4.7 2019-2024年其他市场销售量分析

6.5 2019-2024年中国市场人才测评主要终端应用领域销售额分析

第七章 人才测评产业重点企业分析

7.1 Korn Ferry

7.1.1 Korn Ferry发展概况

7.1.2 企业核心业务

7.1.3 Korn Ferry 人才测评领域布局

7.1.4 Korn Ferry业务经营分析

7.1.5 人才测评产品和服务介绍

7.1.6 企业融资状况、合作动态

7.2 Psytech

7.2.1 Psytech发展概况

7.2.2 企业核心业务

7.2.3 Psytech 人才测评领域布局

7.2.4 Psytech业务经营分析

7.2.5 人才测评产品和服务介绍

7.2.6 企业融资状况、合作动态

7.3 DDI

7.3.1 DDI发展概况

7.3.2 企业核心业务

7.3.3 DDI 人才测评领域布局

7.3.4 DDI业务经营分析

7.3.5 人才测评产品和服务介绍

7.3.6 企业融资状况、合作动态

7.4 Hogan Assessments

7.4.1 Hogan Assessments发展概况

7.4.2 企业核心业务

7.4.3 Hogan Assessments 人才测评领域布局

7.4.4 Hogan Assessments业务经营分析

7.4.5 人才测评产品和服务介绍

7.4.6 企业融资状况、合作动态

7.5 Extended DISC

7.5.1 Extended DISC发展概况

7.5.2 企业核心业务

7.5.3 Extended DISC 人才测评领域布局

7.5.4 Extended DISC业务经营分析

7.5.5 人才测评产品和服务介绍

7.5.6 企业融资状况、合作动态

7.6 Thomas International

7.6.1 Thomas International发展概况

7.6.2 企业核心业务

7.6.3 Thomas International 人才测评领域布局

7.6.4 Thomas International业务经营分析

7.6.5 人才测评产品和服务介绍

7.6.6 企业融资状况、合作动态

7.7 BTS

7.7.1 BTS发展概况

7.7.2 企业核心业务

7.7.3 BTS 人才测评领域布局

7.7.4 BTS业务经营分析

7.7.5 人才测评产品和服务介绍

7.7.6 企业融资状况、合作动态

7.8 YSC

7.8.1 YSC发展概况

7.8.2 企业核心业务

7.8.3 YSC 人才测评领域布局

7.8.4 YSC业务经营分析

7.8.5 人才测评产品和服务介绍

7.8.6 企业融资状况、合作动态

7.9 WTW

7.9.1 WTW发展概况

7.9.2 企业核心业务

7.9.3 WTW 人才测评领域布局

7.9.4 WTW业务经营分析

7.9.5 人才测评产品和服务介绍

7.9.6 企业融资状况、合作动态

7.10 Mercer

7.10.1 Mercer发展概况

7.10.2 企业核心业务

7.10.3 Mercer 人才测评领域布局

7.10.4 Mercer业务经营分析

7.10.5 人才测评产品和服务介绍

7.10.6 企业融资状况、合作动态

7.11 Pymetrics

7.11.1 Pymetrics发展概况

7.11.2 企业核心业务

7.11.3 Pymetrics 人才测评领域布局

7.11.4 Pymetrics业务经营分析

7.11.5 人才测评产品和服务介绍

7.11.6 企业融资状况、合作动态

7.12 AON

7.12.1 AON发展概况

7.12.2 企业核心业务

7.12.3 AON 人才测评领域布局

7.12.4 AON业务经营分析

7.12.5 人才测评产品和服务介绍

7.12.6 企业融资状况、合作动态

第八章 2024-2029年中国人才测评细分类型市场销售趋势预测分析

8.1 中国人才测评市场主要类型销售量、销售额预测

8.2 2024-2029年中国市场人才测评主要类型销售量预测

8.3 2024-2029年中国市场人才测评主要类型销售额预测

8.3.1 2024-2029年认知评估市场销售额预测

8.3.2 2024-2029年人格测评市场销售额预测

8.3.3 2024-2029年行为评估市场销售额预测

8.3.4 2024-2029年其他市场销售额预测

8.4 2024-2029年中国人才测评市场主要类型价格走势预测

第九章 2024-2029年中国人才测评终端应用领域市场销售趋势预测分析

9.1 中国市场人才测评主要终端应用领域销售量、销售额预测

9.2 2024-2029年中国市场人才测评主要终端应用领域销售量预测

9.3 2024-2029年中国市场人才测评主要终端应用领域销售额预测分析

9.3.1 2024-2029年政府市场销售额预测分析

9.3.2 2024-2029年制造业市场销售额预测分析

9.3.3 2024-2029年电信和信息技术市场销售额预测分析

9.3.4 2024-2029年教育市场销售额预测分析

9.3.5 2024-2029年金融服务和保险业市场销售额预测分析

9.3.6 2024-2029年医疗保健市场销售额预测分析

9.3.7 2024-2029年其他市场销售额预测分析

第十章 中国人才测评行业发展环境预测

10.1 宏观经济形势分析

10.2 政策走向分析

10.3 人才测评行业发展可预见风险分析

第十一章 疫情影响下，人才测评行业发展前景

11.1 2024-2029年中国人才测评行业市场规模预测

11.2 新冠疫情态势

11.3 发展面临挑战

11.4 挑战中的机遇

11.5 发展策略建议

11.6 相关行动项目

第十二章 中国人才测评行业发展问题及相关建议

12.1 主要问题分析

12.2 产业发展瓶颈

12.3 行业发展建议

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