限时活动秒杀

通胀

通胀

切换
万宝盛华(HK02180)
HK$4.210
-0.380
(-8.28%)
今开 : 4.58
最高 : 4.58
成交量 : 3500.00
市盈率 : 6.26
52周最高 : 5.36
昨收 : 4.59
最低 : 4.21
成交额 : 1.58万
市值 : 8.74亿
52周最低 : 3.96
分时 日K 周K 月K
价格: 0 均价: 0 涨跌额: 0 涨跌幅: 0% 成交量: 0 成交额: 0
$万宝盛华(HK02180)$ 

  • 万宝盛华(02180.HK)年度总营收62.71亿元 同比增长约18.2%

    格隆汇3月26日丨万宝盛华(02180.HK)公告，截至2024年12月31日止年度，尽管区内宏观经济疲弱及需求低迷，导致招聘与解决方案分部较去年下降26.7%，集团仍实现总营收人民币6,271百万元
    3 0

  • 万宝盛华(02180.HK)拟3月26日举行董事会会议批准年度业绩

    格隆汇3月14日丨万宝盛华(02180.HK)宣布，公司将于2025年3月26日（星期三）举行董事会会议，藉以（其中包括）考虑及通过公司及其附属公司截至2024年12月31日止年度的年度业绩及其发布，
    7 0

  • 万宝盛华(02180.HK)上半年营收29.48亿元 同比增长16.6%

    格隆汇8月28日丨万宝盛华(02180.HK)公布中期业绩，截至2024年6月30日止六个月，集团营收为人民币29.48亿元，同比增长16.6%；灵活用工业务分部产生的营收较去年增长约18.4%至人民
    10 0

  • 万宝盛华(02180.HK)：张琪获委任为非执行董事

    格隆汇8月28日丨万宝盛华(02180.HK)发布公告，以下有关董事会的变动自2024年8月28日起生效：翟锋已辞任非执行董事，并将不再为审核委员会成员；张琪已获委任为非执行董事及审核委员会成员。
    2 0

  • 万宝盛华(02180.HK)获FIL Limited增持19.45万股

    格隆汇6月19日丨根据联交所最新权益披露资料显示，2024年6月13日，万宝盛华(02180.HK)获FIL Limited在场内以每股均价5.25港元增持19.45万股，涉资约102.11万港元。增
    7 0

  • 万宝盛华(02180.HK)授出合共289.07万份受限制股份单位

    格隆汇4月8日丨万宝盛华(02180.HK)公告，于2024年4月8日，董事会决议，根据公司于2021年6月10日采纳的2021年受限制股份单位计划向若干经选定2021年受限制股份单位参与者授出合共1
    2 0

  • 万宝盛华(02180.HK)3月28日举行董事会会议考虑及通过年度业绩

    格隆汇3月15日丨万宝盛华(02180.HK)宣布，公司将于2024年3月28日(星期四)举行董事会会议，藉以(其中包括)考虑及通过公司及其附属公司截至2023年12月31日止年度的年度业绩及其发布，
    10 0

  • 万宝盛华(02180.HK)采纳2023年受限制股份单位计划

    格隆汇11月22日丨万宝盛华(02180.HK)公告，公司于2023年11月22日采纳2023年受限制股份单位计划，以表彰及奖励参与者对集团作出的贡献，并吸引、挽留或以其他方式与将对集团的长远发展有利
    2 0

  • 万宝盛华(02180.HK)：汤佳一辞任首席财务官

    格隆汇9月15日丨万宝盛华(02180.HK)公布，由于汤佳一先生拟投入更多时间于其个人事务，彼已辞任公司首席财务官一职。在任命公司新任首席财务官之前，集团财务副总裁张甜甜女士于2016年加入集团并一
    9 0
  • 尽管上半年猎聘业绩有所增长，但竞争环境依然严峻。人力资源服务市场具有高度的竞争性，公司需要不断创新和升级其技术、产品和服务，以保持竞争优势。

    现阶段公司在资本市场表现出一些积极的迹象，但市场的不确定性和风险也存在。远期来看业绩兑现的逻辑是具备支撑的。目前公司在业绩方面取得的进展是积极的，后面还需持续跟踪复苏进展。 $万宝盛华(HK02180)$ $同道猎聘(HK06100)$     ... 展开
    42 0

  • 万宝盛华(02180.HK)上半年经调整纯利6170万元 同比上升约3.7%

    格隆汇8月24日丨万宝盛华(02180.HK)公布，2023年上半年，尽管经济疲弱及各行各业的需求呆滞，导致招聘与解决方案分部较去年下降28.2%，集团仍实现总营收人民币2,529.0百万元，较202
    2 0

  • 万宝盛华(02180.HK)拟8月24日举行董事会会议批准中期业绩

    格隆汇8月14日丨万宝盛华(02180.HK)发布公告，公司将于2023年8月24日(星期四)举行董事会会议，藉以(其中包括)考虑及通过公司及其附属公司截至2023年6月30日止六个月的中期业绩及其发
    4 0

  • 海外人服龙头成长路径分析

    欧美日三地孕育全球主要灵工巨头。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多，从收入体量上来看，全球营收体量超过千亿的6家企业中，4家企业为灵活用工企业，由此可见灵活用工在欧美日三地发展较为成熟，且占据较为重要的地位。

    宏观剖析：我们以经济、社会、政策为分析框架剖析欧洲、美国、日本三地灵活用工发展过程中的宏观背景。1）全貌：从三地灵工的发展现状来看，目前欧洲、美国和日本整体灵工市场规模分别为1695.6亿欧元/1441亿美元/657亿欧元，灵工渗透率均在2%-3%之间。2）经济层面：通过分析欧美日三地，我们发现三地灵工均开端于低迷的经济环境，其中欧洲灵工起源于60-80年代的经济滞胀和大规模失业，美国灵工诞生于20年代经济萧条期间，日本灵工则属于欧美舶来品，在二战后经济快速发展期间美国灵工企业登陆日本传入，但日本真正承认合法地位则是在80年代泡沫经济破灭期间。我们认为灵工起源于经济低迷期有其合理性，灵活用工为解决就业率的有效手段，故而在经济低迷阶段容易萌芽与被政府认可。3）社会层面：人口老龄化，产业结构与就业结构错配下更容易诞生灵工，三地灵工快速发展阶段均伴随第三产业占比持续提升，但从欧洲的经验来看，越早出现灵活用工的国家其产业结构和就业结构的错配程度更大，此外从日本的经验来看，人口老龄化、社会意识变迁亦是催化灵工的重要变量；4）政策：三地持续完善灵活用工相关政策规范及保障，且政策持续规范有助于快速推动灵工渗透率上行。具体表现在持续拓宽灵工的适用岗位、派遣期限等，并消除机构不合规的操作对灵活用工员工的福利做出保障，目前从全球来看对灵工模式最为熟稔的为丹麦的黄金三角模型。

    微观演绎：内生增长+外延并购+数字化构筑灵工巨头成长路径。从微观层面上来看，龙头发展的早期主要是通过内生增长实现快速扩张，而进入中期后各个巨头则通过并购从而实现市场份额的提升，或者通过外延并购将业务进行整合从而形成协同效应。根据我们的统计，并购的人力资源标的类型主要分布在灵活用工、招聘（猎头、在线招聘）、人力资源咨询以及数字化平台，其中灵活用工为巨头早期并购的重点方向，而随着数字化在各行各业的渗透逐渐加深以及出于降本增效的目的，巨头则在后期偏向于数字化方向的并购。

    启示：对比海外，中国宏观环境满足灵工快速成长条件，国内行业整合潜力巨大。通过对比经济、社会及宏观政策层面等多方维度，中国目前宏观背景与日本灵工快速发展阶段较为相似，我们认为未来国内的灵活用工有望迎来快速发展。从宏观环境上看，中国在经济层面上，GDP增长趋于稳定，就业率亦成为当下重点关注的民生问题之一，产业结构方面第三产业为主要增长点；在社会层面上，人口结构和就业观念转变，这些都与日本在20世纪70年代之后灵活用工高速发展的宏观环境相似。此外，从行业整合空间来看，我国目前人服行业呈现规模广阔集中度低玩家数量众多，近几年行业整合步伐亦在加快，展望未来仍有较大整合潜力。此外若按照海外2%-3%的渗透率，国内灵工市场下游规模有望达到万亿元，灵工服务商市场规模可达千亿元。

    人服行业具备顺周期属性，伴随疫情好转、经济复苏下有望迎来景气上行，此外政策端的催化也有助于行业快速成长，从长逻辑角度来看，国内宏观环境与微观演绎路径都指向了目前灵工正处在快速发展的阶段。推荐老牌人力国企北京城乡、外服控股以及民企新锐科锐国际；建议关注 $人瑞人才(HK06919)$ 、 $万宝盛华(HK02180)$ 。     ... 展开
    4 0

  • 万宝盛华(02180.HK)获FIDELITY CHINA SPECIAL SITUATIONS PLC增持72.4万股

    格隆汇4月23日丨根据联交所最新权益披露资料显示，2023年4月18日，万宝盛华(02180.HK)获FIDELITY CHINA SPECIAL SITUATIONS PLC在场内以每股均价6.92
    2 0

  • 万宝盛华(02180.HK)非执行董事John Thomas MCGINNIS获委任为主席

    格隆汇4月18日丨万宝盛华(02180.HK)公告，自2023年6月29日举行的股东周年大会结束起生效：(1)Darryl E GREEN先生已辞任非执行董事，并将不再为主席以及薪酬委员会及提名委员会
    9 0
实时快讯
查看更多