招聘市场研究报告：2024年行业概况与趋势分析

招聘市场报告各章节主要内容概述如下（共十三章节）：

第一章：招聘市场情况、发展历程与市场特征、类型与应用介绍、全球与中国招聘市场规模统计；

第二章：招聘产业链模型、运行机制与情况、下游客户分析；

第三章：招聘行业发展的宏观、政策、经济、技术、社会等环境分析；

第四章：全球与中国招聘市场细分类型销售情况、价格趋势、及影响因素分析；

第五章：全球与中国招聘在各细分领域的销售情况、需求影响因素、消费需求趋势分析；

第六章：全球主要地区招聘行业销售量与销售额统计分析；

第七 - 十章：依次分析了亚太、北美、欧洲、中东和非洲地区招聘市场，包含各地区行业发展驱动与限制因素、市场规模、以及主要国家发展形势分析；

第十一章：中国招聘行业企业竞争力、集中度、全球市场地位分析与预测；

第十二章：全球招聘行业重点企业介绍，包含各企业基本情况、主营产品与服务介绍、经营情况（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）及竞争优劣势分析；

第十三章：全球与中国招聘行业销售情况、各产品类型、各应用领域发展趋势预测。

主要竞争企业列表：

Recruit Group

Dice Holdings

SEEK

Adecco SA

51job

Zhilian

CareerBuilder

Hays

Randstad Holding NV

Manpower Group

Monster

LinkedIn

产品分类：

专业招聘

一般招聘

应用领域：

招聘临时人员

常驻人员招聘

基于招聘行业历史发展规律、发展环境与行业整体发展态势来看，报告给出了过去五年内全球招聘市场规模变化趋势并预计了预测期内招聘市场规模与年复合增长率。2023年全球招聘市场营收达到了 亿元（人民币）。根据招聘行业发展环境与行业整体发展态势来看，预计预测期内全球招聘市场年复合增长率将达 %，至2029年全球招聘市场规模将达到 亿元。报告围绕全球北美、亚太、欧洲、拉丁美洲，中东和非洲地区展开，亚太地区分析中重点给出了中国地区的招聘市场分析，2023年中国招聘市场规模达到 亿元。

报告对全球招聘行业的重点企业进行详尽分析，其中包括Recruit Group, Dice Holdings, SEEK, Adecco SA, 51job, Zhilian, CareerBuilder, Hays, Randstad Holding NV, Manpower Group, Monster, LinkedIn。报告分析了重点企业经营概况及招聘行业前三大企业2023年的市场总份额。同时，报告按种类和应用进行了细分分析。种类市场细分为专业招聘, 一般招聘。终端应用领域市场细分为招聘临时人员, 常驻人员招聘。 

招聘被定义为为组织寻找员工的过程。其中涉及的过程包括进行职位分析、寻找人才和筛选人才。

招聘下游行业现状及趋势概览

由于就业需求量大，服务业也是与招聘市场联系最密切的行业。欧洲的服务业，特别是银行、金融、航运、保险和商业服务业，占GDP比重很大，在世界上也处于领先地位。但也存在各种政治、监管和经济不确定性。英国的服务业特别是金融业相对发达，但脱欧使得更多投资流向欧洲大陆其他国家。这有利于欧洲整体服务业的发展。

世界上很大一部分工业生产是在欧洲进行的，欧洲的制造业非常发达。然而，由于工资水平和生产成本较高，欧洲正在经历去工业化和劳动密集型制造业的离岸外包，工作岗位正在向劳动力成本较低的地区转移。尽管欧盟工业在全球范围内仍具有较强竞争力，但随着生产环节不断向新兴经济体转移，欧洲工业在全球市场的份额明显下降。但近年来，以智能制造为主导，以制造业数字化、网络化、智能化为核心的新一轮工业革命对欧洲经济产生深远影响，欧洲产业转型升级已经加速。

市场竞争概览：

Randstad Holding NV 是招聘市场的主要参与者之一，2023 年占有 4.2% 的市场份额。

Randstad Holding NV

Randstad NV（俗称Randstad）是一家荷兰跨国人力资源咨询公司，总部位于荷兰迪门。该公司由 Frits Goldschmeding 于 1960 年在荷兰创立，业务遍及约 39 个国家。

Adecco SA

Adecco SA 的目标是成为最受尊敬的创新型劳动力解决方案合作伙伴，通过人才和技术提供卓越的客户体验。

细分类型：

就产品类型而言，一般招聘细分市场在 2022 年占据最大市场份额。

应用概述：

按应用划分，市场最大的细分市场是临时人员招聘细分市场，2022 年市场份额为 58.66%。

区域市场概述：

2022年，法国在招聘市场占据主导地位，市场份额为21.58%。

招聘行业发展调研报告对招聘行业现状与趋势进行了深入分析。该报告通过对过去五年招聘市场规模和增速的分析，总结行业发展轨迹，并判断该市场增长潜力，预测未来招聘市场规模变化趋势。通过对市场容量、份额、增长率等各年关键指标的对比呈现，企业用户可以更加清晰地了解招聘市场发展情况，为未来的战略规划提供有力支持。

目录

第一章 招聘市场概述

1.1 招聘市场定义及基本情况

1.1.1 定义

1.1.2 生产要素

1.1.3 需求条件

1.1.4 经济地位

1.2 招聘行业发展历程、市场特征分析

1.2.1 发展历程分析

1.2.2 市场特征介绍

1.3 招聘细分市场介绍

1.3.1 招聘主要类型介绍

1.3.2 招聘主要应用领域及其基本情况介绍

1.4 全球招聘市场规模统计

1.5 中国招聘市场规模统计

第二章 招聘产业链情况分析

2.1 产业链模型

2.2 产业链运行机制

2.3 上游产业运行情况

2.4 招聘行业下游客户分析

第三章 国内外招聘行业发展环境

3.1 宏观环境对招聘行业的影响利弊分析

3.1.1 新冠疫情背景下招聘行业发展机遇与困境分析

3.1.2 碳中和背景下招聘行业发展机遇与困境分析

3.1.3 俄乌战争下招聘行业发展机遇与困境分析

3.2 政策环境

3.2.1 招聘行业监管体制现状

3.2.2 招聘产业政策、法律法规梳理

3.3 经济环境

3.3.1 中国GDP增长情况

3.3.2 工业发展形势

3.3.3 对外贸易形势

3.4 技术环境

3.5 社会环境

3.6 市场环境

3.7 大环境下企业转型之路及代表企业介绍

第四章 全球和中国招聘行业细分类型市场分析

4.1 全球招聘行业细分类型销售量及销售额

4.1.1 全球专业招聘销售量、销售额及增长率统计

4.1.2 全球一般招聘销售量、销售额及增长率统计

4.2 全球招聘行业细分产品市场价格及变化趋势

4.3 影响全球招聘行业细分产品价格的因素

4.4 中国招聘行业细分类型销售量及销售额

4.4.1 中国专业招聘销售量、销售额及增长率统计

4.4.2 中国一般招聘销售量、销售额及增长率统计

4.5 中国招聘行业细分产品市场价格及变化趋势

4.6 影响中国招聘行业细分产品价格的因素

第五章 全球和中国招聘细分领域市场分析

5.1 全球招聘在各细分领域销售量及销售额

5.1.1 全球招聘在招聘临时人员领域销售量、销售额及增长率统计

5.1.2 全球招聘在常驻人员招聘领域销售量、销售额及增长率统计

5.2 中国招聘在各细分领域销售量及销售额

5.2.1 中国招聘在招聘临时人员领域销售量、销售额及增长率统计

5.2.2 中国招聘在常驻人员招聘领域销售量、销售额及增长率统计

5.3 影响招聘行业市场需求因素分析

5.4 不同应用领域对招聘产品的关注点分析

5.5 不同应用领域对招聘产品的消费需求趋势分析

第六章 全球主要地区招聘行业发展态势分析

6.1 全球主要地区招聘行业市场销售量分析

6.2 全球主要地区招聘行业市场销售额分析

第七章 亚太地区招聘行业发展现状分析

7.1 亚太地区招聘行业发展驱动因素、限制因素分析

7.2 亚太地区招聘行业市场规模分析

7.3 亚太地区主要国家招聘行业发展形势

7.3.1 亚太地区主要国家招聘行业市场规模统计

7.3.2 中国招聘行业市场规模分析

7.3.2.1 中国招聘行业进出口情况

7.3.2.2 中美贸易摩擦对中国招聘行业进出口的影响

7.3.2.3 中国招聘行业政策对进出口的影响

7.3.3 日本招聘行业市场规模分析

7.3.3.1 日本招聘行业进出口情况

7.3.3.2 日本招聘行业政策对进出口的影响

7.3.4 韩国招聘行业市场规模分析

7.3.4.1 韩国招聘行业政策对进出口的影响

7.3.5 印度招聘行业市场规模分析

7.3.5.1 印度招聘行业政策对进出口的影响

7.3.6 澳大利亚和新西兰招聘行业市场规模分析

7.3.6.1 澳大利亚和新西兰招聘行业政策对进出口的影响

7.3.7 东盟招聘行业市场规模分析

7.3.7.1 东盟招聘行业政策对进出口的影响

第八章 北美地区招聘行业发展现状分析

8.1 北美地区招聘行业发展驱动因素、限制因素分析

8.2 北美地区招聘行业市场规模分析

8.3 北美地区主要国家招聘行业发展形势

8.3.1 北美地区主要国家招聘行业市场规模统计

8.3.2 美国招聘行业市场规模分析

8.3.2.1 美国招聘行业进出口情况

8.3.2.2 中美贸易摩擦对美国招聘行业进出口的影响

8.3.2.3 美国招聘行业政策对进出口的影响

8.3.3 加拿大招聘行业市场规模分析

8.3.3.1 加拿大招聘行业政策对进出口的影响

8.3.4 墨西哥招聘行业市场规模分析

8.3.4.1 墨西哥招聘行业政策对进出口的影响

第九章 欧洲地区招聘行业发展现状分析

9.1 欧洲地区招聘行业发展驱动因素、限制因素分析

9.2 欧洲地区招聘行业市场规模分析

9.3 欧洲地区主要国家招聘行业发展形势

9.3.1 欧洲地区主要国家招聘行业市场规模统计

9.3.2 德国招聘行业市场规模分析

9.3.2.1 德国招聘行业进出口情况

9.3.2.2 德国招聘行业政策对进出口的影响

9.3.3 英国招聘行业市场规模分析

9.3.3.1 英国招聘行业政策对进出口的影响

9.3.4 法国招聘行业市场规模分析

9.3.4.1 法国招聘行业政策对进出口的影响

9.3.5 意大利招聘行业市场规模分析

9.3.5.1 意大利招聘行业政策对进出口的影响

9.3.6 西班牙招聘行业市场规模分析

9.3.6.1 西班牙招聘行业政策对进出口的影响

9.3.7 俄罗斯招聘行业市场规模分析

9.3.7.1 俄罗斯招聘行业政策对进出口的影响

9.3.7.2 俄乌战争对招聘行业发展的影响

第十章 中东和非洲地区招聘行业发展现状分析

10.1 中东和非洲地区招聘行业发展驱动因素、限制因素分析

10.2 中东和非洲地区招聘行业市场规模分析

10.3 中东和非洲地区主要国家招聘行业发展形势

10.3.1 中东和非洲地区主要国家招聘行业市场规模统计

10.3.2 南非招聘行业市场规模分析

10.3.2.1 南非招聘行业政策对进出口的影响

10.3.3 埃及招聘行业市场规模分析

10.3.3.1 埃及招聘行业政策对进出口的影响

10.3.4 伊朗招聘行业市场规模分析

10.3.4.1 伊朗招聘行业政策对进出口的影响

10.3.5 沙特阿拉伯招聘行业市场规模分析

10.3.5.1 沙特阿拉伯招聘行业政策对进出口的影响

第十一章 中国招聘行业竞争格局分析

11.1 中国招聘行业主要企业竞争力分析

11.2 中国招聘行业市场集中度分析

11.3 中国招聘行业在全球竞争格局中的市场地位及预测

第十二章 全球招聘行业重点企业解析

12.1 Recruit Group

12.1.1 Recruit Group基本信息介绍

12.1.2 Recruit Group主营产品和服务介绍

12.1.3 Recruit Group生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.1.4 Recruit Group竞争优劣势分析

12.2 Dice Holdings

12.2.1 Dice Holdings基本信息介绍

12.2.2 Dice Holdings主营产品和服务介绍

12.2.3 Dice Holdings生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.2.4 Dice Holdings竞争优劣势分析

12.3 SEEK

12.3.1 SEEK基本信息介绍

12.3.2 SEEK主营产品和服务介绍

12.3.3 SEEK生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.3.4 SEEK竞争优劣势分析

12.4 Adecco SA

12.4.1 Adecco SA基本信息介绍

12.4.2 Adecco SA主营产品和服务介绍

12.4.3 Adecco SA生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.4.4 Adecco SA竞争优劣势分析

12.5 51job

12.5.1 51job基本信息介绍

12.5.2 51job主营产品和服务介绍

12.5.3 51job生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.5.4 51job竞争优劣势分析

12.6 Zhilian

12.6.1 Zhilian基本信息介绍

12.6.2 Zhilian主营产品和服务介绍

12.6.3 Zhilian生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.6.4 Zhilian竞争优劣势分析

12.7 CareerBuilder

12.7.1 CareerBuilder基本信息介绍

12.7.2 CareerBuilder主营产品和服务介绍

12.7.3 CareerBuilder生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.7.4 CareerBuilder竞争优劣势分析

12.8 Hays

12.8.1 Hays基本信息介绍

12.8.2 Hays主营产品和服务介绍

12.8.3 Hays生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.8.4 Hays竞争优劣势分析

12.9 Randstad Holding NV

12.9.1 Randstad Holding NV基本信息介绍

12.9.2 Randstad Holding NV主营产品和服务介绍

12.9.3 Randstad Holding NV生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.9.4 Randstad Holding NV竞争优劣势分析

12.10 Manpower Group

12.10.1 Manpower Group基本信息介绍

12.10.2 Manpower Group主营产品和服务介绍

12.10.3 Manpower Group生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.10.4 Manpower Group竞争优劣势分析

12.11 Monster

12.11.1 Monster基本信息介绍

12.11.2 Monster主营产品和服务介绍

12.11.3 Monster生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.11.4 Monster竞争优劣势分析

12.12 LinkedIn

12.12.1 LinkedIn基本信息介绍

12.12.2 LinkedIn主营产品和服务介绍

12.12.3 LinkedIn生产经营情况分析（销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率）

12.12.4 LinkedIn竞争优劣势分析

第十三章 后新冠疫情及俄乌战争背景下全球及中国招聘行业发展预测

13.1 全球和中国招聘行业整体规模预测

13.1.1 2024-2030年全球招聘行业销售量、销售额预测

13.1.2 2024-2030年中国招聘行业销售量、销售额预测

13.2 全球和中国招聘行业各产品类型市场发展趋势

13.2.1 全球招聘行业各产品类型市场发展趋势

13.2.1.1 2024-2030年全球招聘行业各产品类型销售量预测

13.2.1.2 2024-2030年全球招聘行业各产品类型销售额预测

13.2.1.3 2024-2030年全球招聘行业各产品价格预测

13.2.2 中国招聘行业各产品类型市场发展趋势

13.2.2.1 2024-2030年中国招聘行业各产品类型销售量预测

13.2.2.2 2024-2030年中国招聘行业各产品类型销售额预测

13.2.2.3 2024-2030年中国招聘行业各产品价格预测

13.3 全球和中国招聘在各应用领域发展趋势

13.3.1 全球招聘在各应用领域发展趋势

13.3.1.1 2024-2030年全球招聘在各应用领域销售量预测

13.3.1.2 2024-2030年全球招聘在各应用领域销售额预测

13.3.2 中国招聘在各应用领域发展趋势

13.3.2.1 2024-2030年中国招聘在各应用领域销售量预测

13.3.2.2 2024-2030年中国招聘在各应用领域销售额预测

13.4 全球重点区域招聘行业发展趋势

13.4.1 全球重点区域招聘行业销售量、销售额预测

在该报告中，招聘市场数据与发展分析均以图表并辅以文字说明的形式呈现，包括招聘行业市场规模、招聘产品分类及市场份额、应用分类及市场结构等。其次，报告进行了PEST和SWOT分析，能够帮助报告目标者了解招聘行业在未来发展中的市场环境，抓住市场机遇，制定切实可行的市场规划，规避风险。

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

电话/商务微信: 181 6370 6525

邮箱：info@globalmarketmonitor.com.cn