医生平均年薪69万，固定收入占7成，深圳医院的薪酬改革尝试

格隆汇12月12日｜据新京报，医生应拿多少钱？这笔钱该怎么发，才能减少过度诊疗，同时激发工作积极性？医院薪酬体制直接影响诊疗行为，也是医改的重要内容之一。12月10日下午，围绕三明医改经验推广，国家卫健委在深圳召开新闻发布会。广东省、广州市及深圳市相关负责人介绍了当地包括集中采购、价格调整、薪酬改革在内的医改情况。

2012年，深圳市人民政府全额投资引进香港大学现代化管理模式，建立了香港大学深圳医院。从空间设计和科室名等细节处，可感受到这家医院与一般内地医院不同，内部体制的差异或许更大——该院医生平均年薪为69万元，是当地社平工资的4.8倍，其中固定薪酬占70%，绩效考核为30%。

一般而言，绩效收入在医生的收入中占到大头。记者采访了两位北京三级医院的医生，其绩效工资的占比在6-7成左右，明显高于固定工资。在香港大学深圳医院党委书记徐小平展示的一组内部数据中，列举了北京、四川、浙江三地的三所知名三甲医院的人员薪酬结构，显示固定收入占比在20%至47%左右不等。