00后就业倾向有竞争力的薪酬，京东、华为位列第一梯队

格隆汇9月14日｜据中新网，秋招又来了，“00后”对哪些企业的offer心驰神往？他们求职最看重的企业“加分项”是什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。此外，个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性，也被毕业生所看重。这意味着，“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素。

而在毕业生求职意向的机构中，央/国企、政府机关/事业单位、私有/民营企业占比较高。从调研结果来看，由于京东、华为等大厂为应届生贡献较多就业岗位，且薪酬待遇相对较高、涨薪频率与幅度相对较快，在私有/民营企业分类中，成为“00后”青睐的第一梯队。其中，京东因招聘规模大且近年持续涨薪，受到不少受访者关注。

面对复杂的宏观环境，除了有竞争力的薪资外，毕业生找工作也同样希望在社保、医疗、住房、工作环境等方面获得稳定的综合保障。调研显示，在就业选择时，工作更有归属感和尊严感，成为毕业生考虑最多的因素。