招聘广告机构市场研究报告：2024年产业现状、企业排行与经营数据分析

依据2024年招聘广告机构市场报告给出的统计与预测数据显示，2023年，全球与中国招聘广告机构市场规模达到130.55亿元（人民币）与12.4亿元。在预测期间内，预计全球招聘广告机构市场将以6.73%的复合年增长率增长，并预测至2029年全球招聘广告机构市场总规模将会达到190.71亿元。

中国招聘广告机构行业内前端企业包括Universum, Symphony Talent, Buyer Advertising, eQuest, Havas People, NAS Recruitment, Bayard Advertising, Radancy, Recruitics。报告呈现了中国招聘广告机构市场上排行前三企业及核心企业市占率，并重点分析了各主要企业市场表现、市场份额变化及竞争策略。

以产品种类分类，招聘广告机构行业可细分为职位发布, 策略, 数字。以终端应用分类，招聘广告机构可应用于中小企业, 大公司等领域。报告对细分市场的研究范围包括各细分领域市场占比、市场销量及增长趋势。

招聘广告公司为主要雇主提供重要的沟通服务。 通过帮助招聘广告的制作、分发和营销，招聘广告代理有助于产生需求并推广积极且一致的就业品牌。

招聘广告机构行业主要企业：

Universum

Symphony Talent

Buyer Advertising

eQuest

Havas People

NAS Recruitment

Bayard Advertising

Radancy

Recruitics

产品类型细分：

职位发布

策略

数字

应用领域细分：

中小企业

大公司

招聘广告机构市场分析报告包含共十二个章节，各章节分析的主要内容涵盖：

第一章：招聘广告机构产品定义、用途、发展历程、以及中国招聘广告机构市场规模分析；

第二章：碳排放背景、趋势、碳减排现状、招聘广告机构产业配置、以及国内外市场现状对比分析；

第三章：碳中和背景下，招聘广告机构行业经济、政策、技术环境分析；

第四章：中国招聘广告机构企业碳减排进展与现状（脱碳/净零目标设置情况、主要战略、企业现状及竞争、以及企业展望）；

第五章：招聘广告机构产业链、上游和下游行业的发展现状与预测、企业转型建议；

第六章：招聘广告机构行业前端企业概况，包含公司简介、最新发展、市场表现、产品和服务介绍、以及2060年碳中和目标对企业业务的影响分析；

第七章：中国招聘广告机构行业碳达峰、碳中和的适宜路径以及碳中和关键技术与潜力分析；

第八章和第九章：主要细分类型市场规模、份额变化及价格走势分析；主要应用领域市场规模、份额变化分析；

第十章：中国华北、华中、华南、华东地区招聘广告机构市场现状及产业现状、各地区相关政策解读以及行业SWOT分析；

第十一章：中国招聘广告机构行业SWOT分析；

第十二章：中国招聘广告机构行业整体市场规模与各细分市场规模预测。

招聘广告机构行业报告重点内容包括:

过去五年中国招聘广告机构市场规模和增幅为多少？2024-2030年市场发展趋势如何？

目前招聘广告机构行业集中度情况如何？业内标杆企业有哪些？市场排名如何？

招聘广告机构行业各细分市场情况如何？细分地区发展情况如何?

“碳中和”背景下，未来几年中国招聘广告机构行业发展趋势如何？将会面临怎样的机遇与困境？

招聘广告机构市场报告首先对行业过去一段时间内整体规模及增长率进行统计，进而分析招聘广告机构行业整体发展趋势。基于“碳中和”，报告描述了招聘广告机构行业发展的优势与劣势、将面临的机遇和挑战、现阶段减排进展及未来减排趋势等。最后，报告在此基础上对未来五年招聘广告机构行业整体和细分市场规模和增长趋势展开预测。

市场概览:

招聘人员不得不求助于虚拟招聘和就业流程。 企业团队正在使用各种在线交流和协作工具来实现它。 他们还制作了招聘人员的视频，提供了候选人如何完成申请流程的分步说明，并调整了文书工作流程以包括电子签名。 招聘人员一直在向求职者发送更多短信，并使用聊天机器人为求职者、求职者和求职者提供服务。

COVID-19 疫情改变了人们的生活方式和招聘方式。 随着互联网的快速发展，招聘广告与互联网相结合将吸引人才。 招聘广告代理企业需要不断创新，以适应行业的发展趋势。

发达国家市场拓展带动行业发展

发达市场国际化企业多，渠道好，市场成熟度高，行业竞争激烈，企业间通过并购拓展市场。 公司高素质的管理团队，技术和资金优势，不断创新，突出了市场参与者在研发上的大量投入，新技术的引进，公司产品的开发和创新，打造了公司的品牌效应，提高了国际知名度 . 这些因素都将促进招聘广告代理市场需求的增长，从而推动行业的发展。

安全风险增加

连接到互联网的软件面临越来越大的网络攻击风险，在某些情况下，企业可能会遭到勒索和威胁。 互联网的飞速发展带来了数字时代。 数据需要保存在帐户中。 互联网的使用会对公司的信息安全构成威胁。 因此，企业可以使用基于云的软件，这样更安全。 软件需要不断升级以解决安全问题。

主要厂商：

Bayard Advertising、Radancy、Symphony Talent、Recruitics 和 Shaker Recruitment Marketing 是全球招聘广告代理市场的五个主要参与者。 在过去 5 年中，这些公司在全球招聘广告代理市场的收入、销售额和份额方面表现出持续增长。

Bayard Advertising

Bayard 是一家端到端的招聘营销和雇主品牌代理机构。 Bayard 结合使用数据和专业知识来制定专注于解决公司挑战的招聘策略。 了解没有两家公司是相同的，它的建议可以包括执行副总裁和雇主品牌、程序化广告、媒体策略、技术、社交媒体、高级分析和 DE&I 策略的组合。

Radancy

Radancy，前身为 TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC，是一家独立的技术公司，为招聘和人才获取提供 SaaS。 公司总部位于纽约市，在美国设有 14 个办事处，并在巴西、加拿大、德国、法国、英国、印度和新加坡设有国际办事处。

招聘广告机构类别划分：

至于产品类型，策略细分市场在 2022 年占据了最大的市场份额。

应用领域概述：

按应用划分，市场最大的细分市场是大型公司细分市场，到 2022 年市场份额为 86.06%。

地区概况：

2022年，北美招聘广告代理市场份额为47.96%。

目录

第一章 2019-2030年中国招聘广告机构行业总概

1.1 招聘广告机构产品定义

1.2 招聘广告机构产品特点及产品用途分析

1.3 中国招聘广告机构行业发展历程

1.4 2019-2030年中国招聘广告机构行业市场规模

1.4.1 2019-2030年中国招聘广告机构行业销售量分析

1.4.2 2019-2030年中国招聘广告机构行业销售额分析

第二章 基于“碳中和”，全球招聘广告机构行业发展趋势全过程解读

2.1 碳排放背景

2.2 全球碳排放量的趋势

2.3 全球碳减排进展与发展现状

2.4 全球招聘广告机构产业配置格局变化分析

2.5 2024年国内外招聘广告机构市场现状对比分析

第三章 “碳中和”背景下，中国招聘广告机构行业发展环境分析

3.1 招聘广告机构行业经济环境分析

3.1.1 招聘广告机构行业经济发展现状分析

3.1.2 招聘广告机构行业经济发展主要问题

3.1.3 招聘广告机构行业未来经济政策分析

3.2 招聘广告机构行业政策环境分析

3.2.1 “碳中和”背景下，中国招聘广告机构行业区域性政策分析

3.2.2 “碳中和”背景下，中国招聘广告机构行业相关政策标准

3.3 招聘广告机构行业技术环境分析

3.3.1 招聘广告机构行业主要技术

3.3.2 最新技术研究进展

第四章 碳减排进展与现状：中国招聘广告机构企业发展分析

4.1 中国招聘广告机构企业脱碳/净零目标设置情况

4.2 推进碳减排举措落地，招聘广告机构企业主要战略分析

4.3 2024年中国招聘广告机构市场企业现状及竞争分析

4.4 2030年中国招聘广告机构市场企业展望及竞争分析

第五章 “碳中和”对招聘广告机构产业链影响变革

5.1 招聘广告机构行业产业链

5.2 招聘广告机构上游行业分析

5.2.1 上游行业发展现状

5.2.2 上游行业发展预测

5.3 招聘广告机构下游行业分析

5.3.1 下游行业发展现状

5.3.2 下游行业发展预测

5.4 发力碳中和目标，招聘广告机构企业转型的路径建议

第六章 中国招聘广告机构行业主要厂商

6.1 Universum

6.1.1 Universum公司简介和最新发展

6.1.2 Universum产品和服务介绍

6.1.3 Universum市场数据分析

6.1.4 2060年“碳中和”目标对Universum业务的影响

6.2 Symphony Talent

6.2.1 Symphony Talent公司简介和最新发展

6.2.2 Symphony Talent产品和服务介绍

6.2.3 Symphony Talent市场数据分析

6.2.4 2060年“碳中和”目标对Symphony Talent业务的影响

6.3 Buyer Advertising

6.3.1 Buyer Advertising公司简介和最新发展

6.3.2 Buyer Advertising产品和服务介绍

6.3.3 Buyer Advertising市场数据分析

6.3.4 2060年“碳中和”目标对Buyer Advertising业务的影响

6.4 eQuest

6.4.1 eQuest公司简介和最新发展

6.4.2 eQuest产品和服务介绍

6.4.3 eQuest市场数据分析

6.4.4 2060年“碳中和”目标对eQuest业务的影响

6.5 Havas People

6.5.1 Havas People公司简介和最新发展

6.5.2 Havas People产品和服务介绍

6.5.3 Havas People市场数据分析

6.5.4 2060年“碳中和”目标对Havas People业务的影响

6.6 NAS Recruitment

6.6.1 NAS Recruitment公司简介和最新发展

6.6.2 NAS Recruitment产品和服务介绍

6.6.3 NAS Recruitment市场数据分析

6.6.4 2060年“碳中和”目标对NAS Recruitment业务的影响

6.7 Bayard Advertising

6.7.1 Bayard Advertising公司简介和最新发展

6.7.2 Bayard Advertising产品和服务介绍

6.7.3 Bayard Advertising市场数据分析

6.7.4 2060年“碳中和”目标对Bayard Advertising业务的影响

6.8 Radancy

6.8.1 Radancy公司简介和最新发展

6.8.2 Radancy产品和服务介绍

6.8.3 Radancy市场数据分析

6.8.4 2060年“碳中和”目标对Radancy业务的影响

6.9 Recruitics

6.9.1 Recruitics公司简介和最新发展

6.9.2 Recruitics产品和服务介绍

6.9.3 Recruitics市场数据分析

6.9.4 2060年“碳中和”目标对Recruitics业务的影响

第七章 中国招聘广告机构市场，碳中和技术路线分析

7.1 中国招聘广告机构行业碳达峰、碳中和的适宜路径

7.1.1 减少碳排放

7.1.2 增加碳吸收

7.2 碳中和关键技术与潜力分析

7.2.1 清洁替代技术

7.2.2 电能替代技术

7.2.3 能源互联技术

7.2.4 碳捕集、利用与封存及负排放技术

第八章 招聘广告机构细分类型市场

8.1 招聘广告机构行业主要细分类型介绍

8.2 招聘广告机构行业主要细分类型市场分析

8.3 招聘广告机构行业主要细分类型销售量、市场份额分析

8.3.1 2019-2024年职位发布销售量和增长率

8.3.2 2019-2024年策略销售量和增长率

8.3.3 2019-2024年数字销售量和增长率

8.4 招聘广告机构行业主要细分类型销售额、市场份额分析

8.4.1 2019-2024年招聘广告机构行业主要细分类型销售额份额变化

8.5 招聘广告机构行业主要细分类型价格走势

第九章 中国招聘广告机构行业主要终端应用领域细分市场

9.1 招聘广告机构行业主要终端应用领域介绍

9.2 招聘广告机构终端应用领域细分市场分析

9.3 招聘广告机构在主要应用领域的销售量、市场份额分析

9.3.1 2019-2024年招聘广告机构在中小企业领域的销售量和增长率

9.3.2 2019-2024年招聘广告机构在大公司领域的销售量和增长率

9.4 招聘广告机构在主要应用领域的销售额、市场份额分析

9.4.1 2019-2024年招聘广告机构在主要应用领域的销售额份额变化

第十章 中国主要地区招聘广告机构市场现状分析

10.1 华北地区招聘广告机构市场现状分析

10.1.1 华北地区招聘广告机构产业现状

10.1.2 华北地区招聘广告机构行业相关政策解读

10.1.3 华北地区招聘广告机构行业SWOT分析

10.2 华中地区招聘广告机构市场现状分析

10.2.1 华中地区招聘广告机构产业现状

10.2.2 华中地区招聘广告机构行业相关政策解读

10.2.3 华中地区招聘广告机构行业SWOT分析

10.3 华南地区招聘广告机构市场现状分析

10.3.1 华南地区招聘广告机构产业现状

10.3.2 华南地区招聘广告机构行业相关政策解读

10.3.3 华南地区招聘广告机构行业SWOT分析

10.4 华东地区招聘广告机构市场现状分析

10.4.1 华东地区招聘广告机构产业现状

10.4.2 华东地区招聘广告机构行业相关政策解读

10.4.3 华东地区招聘广告机构行业SWOT分析

第十一章 招聘广告机构行业“碳中和”目标实现优劣势分析

11.1 中国招聘广告机构行业发展中SWOT分析

11.1.1 行业发展优势要素

11.1.2 行业发展劣势因素

11.1.3 行业发展威胁因素

11.1.4 行业发展机遇展望

11.2 新冠疫情对招聘广告机构行业碳减排工作的影响

第十二章 中国招聘广告机构行业未来几年市场容量预测

12.1 中国招聘广告机构行业整体规模预测

12.1.1 2024-2030年中国招聘广告机构行业销售量预测

12.1.2 2024-2030年中国招聘广告机构行业销售额预测

12.2 招聘广告机构行业细分类型市场规模预测

12.2.1 2024-2030年中国招聘广告机构行业细分类型销售量、市场份额预测

12.2.2 2024-2030年中国招聘广告机构行业细分类型销售额、市场份额预测

12.2.2.1 2024-2030年中国职位发布销售额、份额预测

12.2.2.2 2024-2030年中国策略销售额、份额预测

12.2.2.3 2024-2030年中国数字销售额、份额预测

12.2.3 2024-2030年中国招聘广告机构行业细分类型价格变化趋势

12.3 招聘广告机构在不同应用领域的市场规模预测

12.3.1 2024-2030年中国招聘广告机构在不同应用领域的销售量、市场份额预测

12.3.2 2024-2030年中国招聘广告机构在不同应用领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.1 2024-2030年中国招聘广告机构在中小企业领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.2 2024-2030年中国招聘广告机构在大公司领域的销售额、市场份额预测

中国招聘广告机构市场报告主要内容概述：

报告从招聘广告机构市场规模、产品结构、供给和需求情况、市场分布、用户研究、主要竞争厂商、重点发展地域等多方面、多角度进行分析和研究。通过对过去连续五年行业消费规模及同比增速的分析，结合市场发展现状和影响因素，判断市场潜力与成长性，并对未来招聘广告机构市场消费规模及增长趋势做出预测。

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

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